Un millar de trabajadores, empleadores, dirigentes sindicales, estudiantes y funcionarios y
funcionarias públicas ha sido capacitado en la ley N° 21.643, conocida como “Ley Karin”,
por la Dirección Regional del Trabajo de la Araucanía.
Las capacitaciones han abarcado tanto al sector privado como al público y han tenido
lugar en la mayoría de las comunas de la región.
La “Ley Karin”, publicada el 15 enero de este año en el Diario Oficial, entrará en vigencia el
1 de agosto próximo modificando el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, “en
materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en
el trabajo”.
La Seremi de Trabajo y previsión Social Claudia Tapia, destacó que “ Desde el Ministerio de
Trabajo y previsión social nos sentimos tremendamente orgullosos ya que hemos legislado
en función no solamente un requerimiento en material laboral, sino que también hemos
apostado por enfocar nuestro trabajo en la materia preventiva, que provoca sin lugar a
dudas un cambio cultural que transforma las relaciones laborales mejorando así la calidad
de vida de las y los trabajadores”.
Esta ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar
la violencia y el acoso sexual y laboral en los espacios laborales. También es parte de una
batería de medidas que se han aprobado o se están tramitando con perspectiva de género
en materia laboral, como la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el
robustecimiento de la ley “SANNA” y la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal.
La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, destacó que “hemos realizado una serie
de actividades de difusión, sensibilización y capacitación sobre la ‘Ley Karin’ a dirigentes
sindicales, empleadores, estudiantes, trabajadores en general, y algunos servicios
públicos, con el objetivo de poder, de algún modo, difundir el espíritu de la ley e informar
aspectos claves y esenciales para los trabajadores y trabajadoras para una correcta puesta
en marcha, estas se han realizado a lo largo de toda la región, con sentido de
descentralización”.
La autoridad recordó que la Dirección del Trabajo jugará un rol esencial al tener que
recibir e investigar las denuncias, por lo que ya a inicios de junio último emitió un
dictamen -N° 362/19- firmado por su director nacional, Pablo Zenteno Muñoz, para fijar el
sentido y alcance de la ley.
Igualmente, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), publicó el 7 de junio la
Circular 3.813 que establece el protocolo tipo que deberán implementar las empresas
para la aplicación de la ley.
Asimismo, otro paso fundamental en la aplicación de la ley se dio el 2 de julio con la toma
de razón por parte de la Contraloría General de la República del reglamento de la ley, por
lo cual el cuerpo legal ya puede ser aplicado en plenitud.
De acuerdo con los últimos datos de la Dirección del Trabajo, entre el 01 enero 2022 y 30
de abril 2024 se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas
directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se han registrado
2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan
directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.
