Las 27 denuncias representan el 5,2% de las recibidas a nivel
nacional.
La Dirección del Trabajo (DT) ha recibido en la Araucanía 27 denuncias por
distintas vulneraciones a la Ley N°21.561, de 40 Horas, desde su vigencia el
pasado 26 de abril.
Así lo informó el organismo fiscalizador regional al divulgar el primer informe
de denuncias registradas hasta el lunes 27 de mayo.
Las estadísticas fueron entregadas por la directora regional del Trabajo,
Carolina Ojeda.
La autoridad explicó que “la implementación de esta norma a la fecha es
bastante exitosa, tenemos un alto cumplimiento de parte de las empresas de
la obligación de la reducción de la jornada laboral”.
Añadió que “como se ve, evidentemente esto da cuenta sin lugar a dudas que
tenemos una baja tasa de denuncia, una baja tasa de incumplimiento y por
tanto podemos dar cuenta de una implementación que a la fecha ha sido sin
lugar a dudas bastante beneficiosa y se ha cumplido con las normativas
señaladas en la ley”.
En total, las 27 denuncias hechas por trabajadores, trabajadoras y
organizaciones sindicales representan el 5,2 por ciento de las denuncias
recibidas a nivel nacional.
Esto posiciona a la región en el quinto lugar en el número de denuncias a
nivel nacional, después del Biobío, con 31; Los Lagos, con 39; Valparaíso con
50 y la Región Metropolitana, con 223.
En general, las materias denunciadas se refieren a:
No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a la
reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas
Exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas
Excluir de la limitación de la jornada sin cumplir requisitos legales
No acordar o comunicar calendario para distribución de horas de
trabajo en ciclo
Adecuar la jornada de trabajo a 44 horas semanales en forma
unilateral
La Ley de 40 horas también definió cuáles son las funciones o labores de los
trabajadores a quienes se les puede aplicar la exclusión de la limitación de
jornada, conocido como Artículo 22, inciso 2°.
Este aspecto registra en la región el 14% de las denuncias. Esta materia
requiere un procedimiento especial de fiscalización, ya que sólo se activa a
requerimiento de alguna de las partes (trabajador o trabajadora y empresa).
Si ambas partes están de acuerdo con mantener la aplicación de esa
excepción, no es obligatorio que haya una modificación.
Adicionalmente, de las denuncias realizadas, desde el 26 de abril se agregó a
todas las fiscalizaciones, tanto solicitadas como de oficio individual por
programa, la revisión de la materia exceder la jornada ordinaria semanal de
44 horas.
Todas las denuncias se encuentran en proceso de fiscalización, pero en caso
de constatarse infracción, a todas las empresas de hasta 49 trabajadores se
les otorgará plazo de corrección y a las empresas de 50 y más trabajadores se
aplicarán multas desde 3 a 60 UTM.
Carolina Ojeda informó que hasta ahora se ha aplicado 1 sanción. A nivel
nacional el total de sanciones es de 51.
Por su parte Claudia Tapia de la Peña, Seremi de Trabajo y Previsión Social de
la región de la Araucanía, señaló “bueno les queremos contar que en el
balance que se ha realizado con la Dirección del Trabajo respecto de este
primer mes de implementación de reducción de jornada laboral a 44 horas, la
región de la Araucanía, si bien es cierto es la quinta región con más denuncias
a nivel país, éstas no superan las 30, lo que es muy positivo. Contarles que la
Dirección del Trabajo está incorporando en todas sus fiscalizaciones el ítem
de jornada laboral y que prontamente estaremos haciendo un balance con los
sindicatos de trabajadores y también con los empleadores para contarles
cómo ha desarrollado esta rebaja en la región de la Araucanía”.
Además de fiscalizaciones, desde antes de la entrada en vigencia de la nueva
ley, la DRT de la Araucanía ha realizado más de 20 actividades de difusión y
capacitación dirigidas a micro, pequeñas, medianas empresas y a dirigentes
sindicales de toda la región. Ello, además de las actividades de difusión en la
prensa regional.
